José María Borda, vice-presidente executivo de nosso parceiro, a Sisteplant Espanha, concedeu uma entrevista para o site espanhol Corresponsables. Ele conta a trajetória da Sisteplant e a sua incessante busca pela inovação e excelência empregadas nas soluções desenvolvidas.
“Queremos desenvolver tecnologia que suporte a criação de empresas inteligentes e humanistas, que são um exemplo para a sociedade ”
Desta forma, desde a sua criação há 35 anos, a Sisteplant se comprometeu em impulsionar a inovação de empresas em diferentes áreas. A empresa dedica 20% de seu faturamento e sua equipe a esse conceito. Além disso, reinveste todo o benefício na organização.
Primeiramente, sua missão é apoiar empresas do setor industrial e serviços na melhoria de sua competitividade, criando organizações inteligentes e humanísticas. Segundo, seu objetivo é atingir um modelo industrial altamente competitivo, não-conformista e humanista. Tudo isso baseado na inteligência tecnológica implantada em todos os níveis para desenvolver processos e produtos com alto valor agregado, que permitam manter margens e trazer para a indústria tecnologias de ponta.
A Sisteplant defende a colocação das pessoas no centro da evolução das fábricas para a indústria 4.0. Numa época em que a tecnologia e a digitalização são discutidas, a Sisteplant desenvolveu o Human 4.0, um modelo pioneiro que ajuda as organizações a adaptarem e acompanharem as pessoas nesse processo de evolução em direção ao paradigma 4.0.
O modelo Human 4.0
Assim, o Human 4.0 parte da análise e diagnóstico da situação atual de uma empresa em relação à transformação, desenha o itinerário da transformação da organização e das pessoas assistindo a redefinição de valores, políticas corporativas, estrutura organizacional, perfis e competências dos trabalhadores e líderes, funções, responsabilidades e novos modelos de relacionamento.
Por isso, valores essenciais são priorizados (compromisso, honestidade, ambição saudável, autocrítica, transparência e curiosidade). Além disso, eles devem estar alinhados com os dos clientes e da sociedade. Nesse cenário, as pessoas se divertem no trabalho, são movidas pela curiosidade para aumentar seus conhecimentos. Bem como são motivadas por aspirações, ao invés de objetivos convencionais e trabalham em redes e projetos, configurando a melhor equipe possível para cada propósito, eliminando departamentos e hierarquias.
Para finalizar esta reflexão, ouça o áudio da entrevista de José María Borda aqui.